Esta se define en suposiciones y creencias básicas compartidas por sus miembros, estos lo hacen de manera inconsciente. Sin embargo a cuando nos referimos a
estas suposiciones y creencias son respuestas aprendidas a los problemas que
existe al interior de una empresa, ya sea en grupos o personal mente.
La cultura de una organización se puede deducir de las cosas,palabras,acciones realizadas y sentimientos que sus individuos tienen en común. Por otro lado la cultura ha sido enfocada como conjunto para compartirlo con sus individuos sobre
las creencias y símbolos, la organización ha sido tratada como red de significados e imágenes más o menos compartida por el personal. Por ejemplo cuando en una empresa de primera instancia cmo imagen visible existe una secretaria, entonces ésta no esta re4almenta informada sobre la cultura de la empresa en que trabaja por ende, atiende mal no saluda como corresponde es despreocupada, ono es acretiva con la información, sus infromaes estan mal redactados, etc. Pero luego de un tiempo ella comienza a notar que no está acutando bien que sus modales y cultura deben cambiar, adecuarse a una nueva cultura para poder desarrollar mejor su trabajo en un buen abmiente laboral.
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